11月25日消息，华特迪士尼公司同意支付4330万美元和解部分指控，从而避免一场可能代价高昂且分散注意力的陪审团审判。这些指控称，过去10年里，该公司向女性中层管理人员支付的薪酬普遍低于担任类似职位的男性员工。

这项和解协议于当地时间25日被提交至加州一家州法院，仍需获得法官批准。该案已于去年12月获得集体诉讼资格。代表该案9名女性原告的律师们辩称，迪士尼在公司多个部门向女性支付的薪酬至少比担任同等职位的男性低1.51亿美元，违反加州反职场性别歧视法。迪士尼此前对这些指控提出异议，在和解协议中继续否认有任何不当行为。

作为和解协议的一部分，迪士尼需要聘请一名组织心理学家培训公司薪酬团队，以便能根据外部市场数据对工作岗位进行基准评估。未来三年，该公司还同意聘请外部劳工经济学家，对副总裁级别以下的全职、非工会加州员工进行薪酬公平分析。